Заявление директора ООО "Аудит спец" о соблюдении ею и ее аудиторами требований профессиональной этики и независимости
Для обеспечения принципа независимости, установленного ст. 8 Федерального Закона «Об аудиторской деятельности» и Правилами
независимости аудиторов и аудиторских организаций ООО "Аудит спец" устанавливает принципы и процедуры, обеспечивающие разумную уверенность в том, что организация, ее работники и иные лица, которые должны соблюдать независимость, соблюдают независимость в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Кодексом профессиональной этики и Правилами
независимости аудиторов и аудиторских организаций.
Все работники ООО "Аудит спец" обязаны ознакомиться с Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, а также с
внутренними Правилами по соблюдению Кодекса профессиональной этики аудиторов и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, утвержденными директором ООО "Аудит спец".
ООО "Аудит спец" и все работники ООО "Аудит спец" при выполнении заданий, обеспечивающих уверенность во всех случаях должны соблюдать требования к независимости, содержащиеся в Правилах независимости аудиторов и аудиторских организаций:
независимость мышления и независимость поведения.
Работники ООО "Аудит спец" ежегодно обязаны предоставлять лицу, ответственному за функционирование системы внутреннего контроля качества работы, письменное подтверждение соблюдения установленных принципов и процедур независимости.
Руководитель ООО "Аудит спец" официально заявляет о соблюдении ООО "Аудит спец" и аудиторами требований профессиональной этики и независимости, предусмотренных статьей 8 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
Описание системы вознаграждения руководства аудиторской компании, руководителей аудита, в том числе факторов, влияющих на размер их вознаграждений
Система вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита устанавливает их обязанности таким образом, чтобы коммерческие соображения не преобладали над качеством выполняемой работы. Поощряется качественная работа, то есть работа,
осуществляемая в полном соответствии с положениями законодательства Российской Федерации об аудите, международными стандартами аудита, Кодексом профессиональной этики и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций.
Основным фактором, оказывающими влияние на размер вознаграждения, являются сложность задания и соблюдение требований внутрифирменных правил при выполнении задания. Размер вознаграждения не зависит от договоров, заключаемых с клиентами.
Описание мер, принимаемых в аудиторской организации в целях обеспечения ротации руководителей аудита.
Действующее законодательство, нормативные документы и Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций требуют от работников, осуществляющих руководство аудиторской проверкой, регулярной ротации в отношении аудируемых лиц.
Политика ротации руководителей аудита в ООО "Аудит спец" соответствует требованиям законодательства, регулирующего аудиторскую деятельность.
Необходимость ротации работников ООО "Аудит спец" закреплена во внутрифирменных правилах.
В ООО "Аудит спец" по всем клиентам, которые отнесены к субъектам, указанным в статье 5.1 ФЗ №307 «Об аудиторской деятельности» (ОЗО_клиенты), проводится обязательная процедура ротации в целях предупреждения «угрозы близкого знакомства» («угрозы привычности»).
Ротация руководителя аудита (задания) проводится директором по таким проектам не реже 1 раза в семь лет (при этом семь лет исчисляются суммарно, а не последовательно). По истечении семилетнего срока руководитель задания не привлекается к заданиям по данному клиенту (не имеет отношения к заданию, а именно, не является контролером качества, руководителем аудита (задания), участником группы консультантом) в течение пяти последующих лет
